녕하세요, 연율이민법인입니다. H-1B 비자에 대해 여러분들께서 궁금해 하시는 사항을 정리 해보았습니다.
H-1B 비자는 누가 받나요?
아래 두 종류의 비 이민 외국인을 고용하려는 고용주는 외국인 직원을 대신하여 H-1B 비 이민 비자를 신청해야 합니다:
1. 전문 직업 종사자
탁월한 장점과 능력이 있는 패션 모델
2. 외국인 근로자가 스스로 H-1B 비자를 취득 할 수 있습니까?
아니요. H-1B 신분은 미국 고용주의 스폰서가 필요합니다. 개인은 스스로 지위를 얻을 수 없습니다.
H-1B 비자는 누가 받나요?
"전문 직업"은 아래에 지시된 것 들이 반드시 포함 되여야한다는 의미를 정의합니다:
1. 고도로 전문화 된 지식을 가진 기관의 이론적이고 실제적인 적용이 가능한 직업, 그리고,
2. 학사 또는 그 이상의 학위 취득이 필요한 직업
“전문 직업”을 결정할 때 USCIS가 검토 한 요소는 무엇입니까?
USCIS가 검토하는 가장 중요한 요소는 다음과 같습니다:
고용 회사의 규모가 신청 승인 속도에 영향을 줍니까?
USCIS는 직책이 전문 직종에 해당되는지 여부를 판단 할 때 규모 요소에 점점 더 의존하고 있습니다. 이러한 경향을 고려할 때 소규모 고용주는 전문 직업이 필요하다는 특히 강력한 사례를 제시해야합니다. 예를 들어 권위있는 고객 목록을 보여 주거나 그러한 고객을 유치하기위한 구체적인 계획을 보여 주어야합니다.
H-1B의 목적을 위해 유자격 외국인 근로자는 누구입니까?
USCIS 규칙에 따라 외국인 근로자는 다음과 같은 경우 전문 직종에서 서비스를 수행 할 자격이 있는 것으로 간주됩니다.
직책에 라이센스가 필요한 경우 외국인 근로자가 라이센스를 받아야합니까?
예, 이민법에 따라 외국인 근로자는 자신의 전문 직무를 즉시 수행 할 수 있어야합니다.
일반적으로 라이센스가 필요한 분야에서 일하는 사람들은 영구 라이센스를 취득해야H-1B 자격을 갖게 됩니다.
그러나 어떤 경우에는 국가가 전문가가 임시 면허로직업을 완전히 연습 할 수 있도록 허용 할 것이고 그러한 라이센스는 USCIS에 의해 승인됩니다.
노동 조건 신청 (LCA)이란 무엇입니까?
외국인 근로자를 H1-B 전문 직업에 종사하는 사람으로 자격을 부여하기 위해 USCIS에 청원서를 제출하기 전에 고용주는 먼저 DOL에 노동 조건 신청서를 제출 해야합니다.
노동부가 LCA를 인증하면 고용주는 H-1B 신분으로 외국인 근로자를 고용 할 수 있도록 이민 서비스 (USCIS)에 신청할 것이다.
LCA (Labor Condition Application)를 제출하기 전에 고용주는 어떻게 해야합니까?
LCA를 제출하기 전에 고용주가해야 할 두 가지가 있습니다:
반드시 다음 중 하나를 사용하여 해당 직위에 대한 임금을 결정 해야 합니다:
DOL 규칙에 따르면 “고용주가 특정 방법론을 사용하여 임금을 결정해야할 의무는 없습니다” 그러나 이 규칙상 노조와 단체 간 단체 협약이 직업에 적용되는 임금이 포함 된 경우 고용주는 해당 비율을 고려해야합니다.
일자리에 대한 LCA Form ETA 9035E을 작성해야 합니다. 게시는 노동 조건 신청서가 DOL에 제출 된 날짜30 일 이내에 이루어 져야합니다. 두 가지 방법 중 하나로 게시 되야 합니다: 하드 카피 또는 전자 고지. 하드 카피 통지는 협상에 제공 되어야 하고 직업 근로자 대표, 또는 교섭 담당자 가 없는 경우 H-1B, H1B1 또는 E-3 비 이민자 가 고용 될 각 고용 장소 두 곳 에서10 일 연속 게시해야 한다. 고용주는 어떤 수단 으 로든 배포 할 수 있고 일반적으로 전자 게시물 (예: 이메일, 게시판 및 홈 웹 페이지)로 배포 됩니다. LCA 사본도 각 비 이민 근로자에게 제공해야합니다.
일반 임금 결정은 얼마 동안 유효 합니까?
임금 결정은 통용 임금 및 지원 센터 (NPWHC)발행 한 후 90 일에서 1 년의 기간 동안 유효 합니다. 고용주는 LCA에 명시된 유효 기간 내에 LCA를 제출 해야합니다.
고용주는 보충 문서를 제출하여 재결정을 요청할 수 있습니다 (예: 대체 임금 원). 고용주는 다음에 NPWHC 이사에게 검토를 요청하여 현행 임금 결정에 이의를 제기 할 수도 있습니다.
현행 임금 결정을 검토 할 수 있습니까?
예, 고용주는 발급일로부터 10 일 이내에 PWD (또는 재결정) 검토를 요청할 수 있습니다.
또한 결정일로부터 30 일 이내에 NPWHC의 결정에 대한 BALCA 검토를 요청할 수 있습니다.
고용주가 현행 임금 결정을 무시하고 다른 임금 결정 방법 중 하나를 사용할 수 있습니까?
예. 현행 DOL 정책에 따라 고용주는 NPWHC 결정에 동의하지 않을 경우 완전히 무시하고 현행 임금을 설정하기 위해 다른 방법 중 하나를 결정하고 사용하는 것을 선택할 수 있습니다.
"독립적인 권위있는 출처"의 제한 사항은 무엇입니까?
DOL 규칙은 독립적 인 권위있는 출처를 "전문, 비즈니스, 무역, 교육 또는 정부 기관으로 정의합니다. 또는 직업 분야에서 전문성을 인정받은 협회, 조직 또는 기타 유사한 단체”.
독립적 인 권위있는 출처의 사용은 LCA 규칙 및 2009 년 11 월에 명시된 기준을 준수해야합니다. 조사의 경우, 고용주는 대체 임금의 사용을 이러한 표준에 따라 공급 한걸 정당화 해야합니다.
LCA (Labor Condition Application)에 대한 포스터 요구 사항이 있습니까?
아니요, 포스터 요구 사항이 없습니다.
LCA에 대한 통지 요건이 있습니까?
통지 요건이 있습니다. 고용주는 외국인 근로자를 고용하려는 의도를 미국 근로자에게 알려야 합니다. 교섭 담당자가 있는 경우 LCA를 담당자에게 통지를 하여야 하고 교섭 담당자가 없는 경우 고용주는 고용 장소 2곳에 게시를 하거나 전자 통지를 제공 하여야 하고 근로 조건 신청서가 DOL에제출되기 전 30 일 이내에 통지를 제공해야합니다.
미국 근로자에게 어떻게 통지 할 수 있습니까?
통지는 하드 카피 또는 전자 통지의 두 가지 방법 중 하나로 발생할 수 있습니다. 하드 카피 통지는 직업 근로자의 교섭 담당자에게 제출 하여야 하고 또는 교섭 담당자가 없는 경우 비 이민자를 고용할 장소 2곳에 10 일 연속 게시 하여야 합니다. 또한 고용주가 일반적으로 직원과 통신하는 전자적 수단으로 통지 할 수 있습니다(예: 이메일, 게시판 및 홈 웹 페이지).
H-1B 비자를 얻기 위해 고용주가 제출해야하는 양식 및 LCA에서 고용주가해야 할 증명이 뭔가요?
H-1B 신분 승인을 받으려면 고용주는 먼저 노동 조건 신청서 (LCA), ETA 9035 form또는ETA 9035E Form을 제출 해야합니다. 고용주는 반드시 다음과 같이 진술 해야합니다.
LCA는 어떻게 제출 해야합니까?
LCA는 iCERT 포털 시스템을 통해 전자적으로 제출해야합니다. 전자 신고에 대한 유일한 두 가지 예외는 신체 장애 및 인터넷 접속이 안되는 경우 입니다. iCERT Portal System을 통해 LCA를 제출하는 고용주는 명백한 사항이 있지 않는 이상 7 일 (근무일 기준)내에 응답을 기대 할 수 있습니다.
H-1B 자격은 얼마 동안 유효 합니까? 그리고 외국인 근로자가 H-1B 신분으로 얼마나 오래 있을 수 있습니까?
H-1B 인증은 노동 조건 신청 (LCA)에 명시된 고용 기간 동안 유효합니다. ETA 9035E 같은 경우는 최대 3 년입니다. USCIS가 연장을 허가하지 않는 한 외국인 근로자는 최대 6 년 동안 H-1B 신분을 유지할 수 있습니다. H-1B가 만료 된 후, 외국인 근로자는 다른 H-1B 청원을 승인 받기 전에 1 년 동안 미국 외부에 있어야합니다. 노동 인증 신청서 또는 이민 비자 청원서가 있는 특정 외국인 근로자 는 일반적인 6년 제한을 넘어 1년 단위로 H-1B 상태를 늘릴 수 있습니다.
매년 발행되는 새로운 H-1B 비자는 몇 개가 됩니까?
매년 발행 할 수 있는 새로운 비자의 수는 상한에 따릅니다. H-1B 비자는 회계 연도 1년 기간 동안 65,000으로 제한됩니다; 미국 고등 교육 기관에서 석사 학위 이상을 받은 개인은 추가로 20,000개 됩니다.
LCA (근로 조건 적용)에서 첫 번째 증명의 “현지 임금” 은 무엇입니까?
고용주는 최소한 비슷한 경험을 가진 다른 직원들에게 지불 된 것과 동일한 임금이나 고용 분야의 직업에 대한 자격 또는 지역 우세 임금 중 높은 쪽을 지불 해야 합니다. 우세 임금은 의도 된 고용 분야에서 유사하게 고용 된 근로자에게 지급되는 평균 임금 비율로 정의됩니다. 이러한 맥락에서 “유사하게 고용 된” 은 직업에서 실질적으로 비슷한 직업을 가진 노동자로 정의된다.
H-1B 비자를 받으면 배우자와 자녀가 저와 함께 할 수 있습니까?
예. H-1B 비자 신분을 가진 사람의 배우자 또는 미혼 자녀는 H-4 비자를 취득 할 수 있습니다. H-4 비자 자격이 있는 자들은 미국에서 일할 수는 없지만 학교는 다닐 수 있습니다.
LCA에서 첫 번째 증명의 "실제 임금"은 무엇입니까?
고용주는 최소한 비슷한 경험을 가진 다른 직원들에게 지불 된 것과 동일한 임금이나 고용 분야의 직업에 대한 자격 또는 지역 우세 임금 중 높은 쪽을 지불 해야 합니다. 실제 임금률은 특정 고용에 대해 비슷한 경험과 자격을 가진 다른 자들에게 지급되는 임금입니다. DOL (미국 노동부) 규칙은 “유사한 구성 요소를 결정하는 요소를 지정합니다” : 경험, 자격, 교육, 직무 책임 및 기능, 전문 지식, 그리고 전문적인 구별 또는 국제 상 수여와 같은 “기타 비즈니스 요소”.
H-1B 근로자에 의존하거나 고의로 위반 한 고용주에게 적용되는 추가 규칙은 뭐가 있나요?
그리고 H-1B 근로자에게 의존 하는 고용주는 누구입니까?
H-1B 종속 고용주는 일반적으로 H-1B 근로자가 전체 고용주의 15 % 이상을 차지하는 고용주입니다. 소규모 고용주에는 다른 임계 값이 적용됩니다. 연간 최소 $ 60,000를 받거나 고용 관련 전공으로 석사 학위 이상을 가진H-1B 근로자 만 고용하려는 H-1B 종속 고용주 들은 이러한 추가 규칙에서 제외됩니다.
H-1B 종속 고용주 및 고의적 위반자 고용주는 미국 근로자의 비 이동 및 채용을 다루는 다음 세 가지 요소를 입증 해야합니다.
특별 규칙이 적용되는 사람은 누구입니까?
American Recovery and Reinvestment Act of 2009은 연방 기금의 모든 수령인이Federal Reserve Act 아니면 Trouble Asset Relief Program of Emergency Economic Stabilization Act of 2008 에 따르기를 요구하고 H-1B 종속 고용주가 H-1B근로자를 고용하기 위해 필요한 증명을 하길 요구합니다.
H-1B 프로그램에서 고용주의 책임은 무엇입니까?
H-1B, H-1B1 또는 E-3 비 이민자를 찾는 각 고용주는 다음과 같은 책임이 있습니다.
미국 고용주는 H-1B 청원 자격을 어떻게 설정합니까?
H-1B 규정은 수혜자와 관련하여 고용, 지불, 해고, 감독 또는 통제 할 수 있다는 사실에 의해 현재 미국 고용주가 고용주-직원 관계를 갖도록 요구합니다. 유효한 고용주-직원 관계가 존재한다는 것을 입증하는 것 외에도 청원 인 및 수혜자 인 청원 인은 H-1B 청원에 대한 모든 요건을 아래와 함께 계속 준수해야합니다:
고용주-직원 관계를 평가할 때 USCIS는 어떤 요소를 고려합니까?
USCIS는 청원 인이 언제, 어디서, 업무를 수행하는 방법 등 수혜자의 고용을 “통제 할 권리”를 가지고 있는지 평가합니다. 고려해야 할 요소에는 청원 인의 태도와 실제로 수혜자를 감독하는 범위, 수혜자의 일상적인 업무와 업무를 통제 할 수 있는 청원 인의 권리, 그리고 청원 인이 수혜자를 고용, 지불 및 해고 할 권리가 있다는 것이 포함됩니다. 심사 위원은 상황을 종합 할 때 전체 상황을 검토하여 고용주-직원 관계가 존재하는지에 대한 결정을 내릴 겁니다.
고용주가 유효한 고용주 와 수혜자의 관계임을 증명하기 위해 제공 할 수 있는 증거 유형은 뭐가 있나요?
청원 인은 고용 관계에 대한 자세한 문서를 제공해야합니다. 특히 수혜자가 제 3 자 (고객) 사업장에 배정되는 경우, 고용주는 해당 사업장이 아니라 본인이 외국인의 업무를 감독, 지시 및 검토하고 고용을 종료 할 권리가 있다 는 걸 신중하게 문서화 해야합니다. 여러 근무지에 대한 정보를 제공하는 자세한 일정표도 첨부 해야합니다.
고용주가 유효한 고용주 와 수혜자의 관계임을 증명하기 위해 제공 할 수 있는 증거 유형은 뭐가 있나요?
고용주가 각서에 기재된 증거를 제출할 수 없으면 어떻게 됩니까?
H-1B 프로그램에서 직원의 권리는 무엇입니까?
H-1B 근로자에게는 다음이 부여됩니다.
그러나 관련 주법에 따라 이 제한은 고용주가 "손해배상"을 청구하지 못하게 하는 것은 아닙니다. 손해배상은 일반적으로 근로자의 계약 위반으로 인한 고용주에게 예상되는 손해 이기에 계약서에 명시된 추정치입니다.
H-1B 비자가 만료되기 전에 해고되면 어떻게 합니까?
직장을 잃은 H-1B 근로자는 전 고용주를 대신하여 청원 할 다른 고용주를 찾거나,
이민 신분을 조정 하거나, 또는 본국으로 귀국 하여야 합니다.
A. 일반적으로 그렇지 않습니다. H-1B 외국인은 노동 인증 신청서, 이민 비자 청원, 신분 변경 신청 또는 합법적 영주권 신분을 향한 다른 조치를 H-1B에 영향을 주지 않고 이룰 수 있습니다. 미국 이민법은 H-1B 신분에 대한 이중 의도를 허용합니다. 이것은 그 사람이 영주권자가 되려고 하더라도 비 이민 H-1B신분으로 남아 있어도 된다는 뜻이고, 영주권 신청하는 동안 H-1B 비자 상태로 계속 여행하고 일할 수 있습니다.
H-1B 청원의 접수 수수료는 얼마입니까?
이 신청서는 청원에 $325 입니다. 특정 고용주에게는 추가 요금이 적용됩니다.
연율 이민법인은,
미국 뉴욕주 변호사인 11년 경력의 미국 이민전문가가 꼼꼼하게 커버레터를 작성하고 입증자료들을 세심하게 준비합니다. 연율 이민법인의 모토인 "고객우선주의"를 실천하고, 늘 고객을 감동시키기 위해서 노력하고 있습니다. 고객 분과의 피드백 및 상담을 가장 우선시하며, 늘 겸손한 자세로 고객 분들께 도움이 되고자 늘 노력하겠습니다.
신뢰할 수 있는 연율 이민법인이 함께 하겠습니다.
미국비자와 이민에 대해서 궁금하신 점이 있으시면
언제든지 사무실로 문의주시기 바랍니다.
(1644-0521, 무료상담/미국변호사 직접상담)
'연율칼럼' 카테고리의 다른 글
| [연율이민법인] '추가 행정절차' AP 란 무엇인가요? (0) | 2022.03.11 |
|---|---|
| [연율이민법인] 미국 입국하려면 여권 유효기간은 얼마나? 6개월? (0) | 2022.03.11 |
| [연율이민법인] CBP 미국 출국기록이 누락?? 서류상 불법체류된 건가요?? (0) | 2022.03.11 |
| [연율이민법인] 미국이민통한 증여세/상속세 절세전략 (0) | 2022.03.11 |
| [연율이민법인] F-2비자 임신 - 메디케이드 신청하면, 추후에 영주권받을 때 공적부조/ PublIc Charge로 문제될까요? (0) | 2022.03.11 |
댓글